{"id":4660,"date":"2024-11-25T11:11:17","date_gmt":"2024-11-25T11:11:17","guid":{"rendered":"https:\/\/sindifer.com.br\/sndfr\/?p=4660"},"modified":"2024-11-25T11:11:17","modified_gmt":"2024-11-25T11:11:17","slug":"equidade-de-genero-avanca-mas-ainda-encontra-obstaculos-no-setor-de-mineracao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindifer.com.br\/sndfr\/en\/2024\/11\/25\/equidade-de-genero-avanca-mas-ainda-encontra-obstaculos-no-setor-de-mineracao\/","title":{"rendered":"Equidade de g\u00eanero avan\u00e7a, mas ainda encontra obst\u00e1culos no setor de minera\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"
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Historicamente marcado pela presen\u00e7a masculina, o setor de minera\u00e7\u00e3o no Brasil segue implementando medidas para avan\u00e7ar em equidade, diversidade e inclus\u00e3o. As a\u00e7\u00f5es fazem parte de programas de sustentabilidade dentro das organiza\u00e7\u00f5es e v\u00eam apresentando resultados promissores, conforme o Relat\u00f3rio de Indicadores 2024, apresentado nesta semana pela Women in Mining Brasil (WIM Brasil).<\/p>\n<\/div>\n

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O documento retrata o panorama atual da representatividade feminina no Pa\u00eds, assim como de outros grupos minorizados, destacando os avan\u00e7os, entre eles, a paridade salarial. Em 2022, 64% das empresas monitoravam diferen\u00e7as de sal\u00e1rios entre os g\u00eaneros, enquanto em 2024, esse n\u00famero subiu para 86% \u2013 representando um avan\u00e7o de 22 pontos percentuais em dois anos.<\/p>\n<\/div>\n

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De acordo com a diretora do WIM Brasil, Karen Gatti, o monitoramento \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o que busca assegurar que as a\u00e7\u00f5es inclusivas transcendam agendas corporativas e se tornem valores centrais dentro das empresas. \u201cO setor mineral precisa de mudan\u00e7as estruturais para garantir ambientes mais inclusivos, diversos e seguros para todos\u201d, ressalta.<\/p>\n<\/div>\n

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No \u00faltimo ano, o relat\u00f3rio tamb\u00e9m apresentou avan\u00e7os na participa\u00e7\u00e3o feminina na for\u00e7a de trabalho da minera\u00e7\u00e3o. De 2023 para 2024, a participa\u00e7\u00e3o da mulher no setor avan\u00e7ou 1%, o que representa um incremento de 30,7 mil mulheres no mercado.<\/p>\n

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Os avan\u00e7os tamb\u00e9m persistem em termos de reten\u00e7\u00e3o de talentos femininos com uma redu\u00e7\u00e3o de 5 pontos percentuais no\u00a0turnover\u00a0<\/em>de mulheres. \u201cEssa conquista \u00e9 importante, pois indica que as empresas est\u00e3o se esfor\u00e7ando para criar ambientes mais acolhedores e prop\u00edcios ao desenvolvimento profissional das mulheres\u201d, destaca Karen Gatti.<\/p>\n<\/div>\n

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Tamb\u00e9m se observa uma maior ades\u00e3o a treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es voltados para diversidade, equidade e inclus\u00e3o. Segundo o levantamento, 88% das empresas capacitam colaboradores a respeito da n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o e conformidade a atual legisla\u00e7\u00e3o, 86% promovem a capacita\u00e7\u00e3o acerca da conscientiza\u00e7\u00e3o de vieses inconscientes e 78% realizam treinamentos sobre gerenciamento de equipes diversas e inclusivas.<\/p>\n<\/div>\n

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Al\u00e9m disso, 7 em cada 10 empresas tamb\u00e9m promovem debates sobre outros temas voltados para o desenvolvimento de compet\u00eancias t\u00e9cnicas da mulher e para uma atua\u00e7\u00e3o mais inclusiva nas rotinas de trabalho. As capacita\u00e7\u00f5es s\u00e3o feitas na maioria das vezes (83%) por gerentes, seguido por diretores e supervisores (79%).<\/p>\n<\/div>\n

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Desafios ainda persistem<\/h2>\n
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Apesar das conquistas, o relat\u00f3rio WIM Brasil aponta que avan\u00e7os na inclus\u00e3o feminina ainda \u00e9 um desafio que precisa ser enfrentado pelo setor de minera\u00e7\u00e3o. Em 2024, por exemplo, houve queda nas promo\u00e7\u00f5es de mulheres, tanto em cargos gerenciais quanto operacionais: neste ano 23% dos cargos de gest\u00e3o s\u00e3o ocupados por lideran\u00e7as femininas, enquanto em 2023 o n\u00famero somava 30%.<\/p>\n<\/div>\n

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Em cargos n\u00e3o gerenciais, a representatividade da for\u00e7a feminina dentro das organiza\u00e7\u00f5es somava 24% em 2023 e neste ano oscilou para 23%. E no que diz respeito \u00e0 presen\u00e7a de mulheres em Conselhos Administrativos, a participa\u00e7\u00e3o permanece em 11%.<\/p>\n<\/div>\n

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Conforme a diretora de patroc\u00ednios da WIM Brasil, Nath\u00e1lia Gomide, o objetivo a partir de agora \u00e9 fomentar mudan\u00e7as deste cen\u00e1rio no Brasil, transformando as informa\u00e7\u00f5es obtidas em a\u00e7\u00f5es concretas. \u201cUma das a\u00e7\u00f5es implementadas pela\u00a0WIM Brasil<\/a>\u00a0\u00e9 o Caf\u00e9 com o Presidente, onde nos reunimos com l\u00edderes das organiza\u00e7\u00f5es de minera\u00e7\u00e3o para uma conversa franca e aberta sobre a pauta de diversidade e inclus\u00e3o\u201d, afirma.<\/p>\n

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A partir dessas conversas, segundo ela, notou-se que a alta lideran\u00e7a j\u00e1 est\u00e1 come\u00e7ando a enxergar a import\u00e2ncia dessa causa, por\u00e9m, os debates ainda precisam alcan\u00e7ar cargos de diretorias e supervis\u00f5es. \u201cSe queremos atrair e reter\u00a0novos talentos<\/a>\u00a0e novas gera\u00e7\u00f5es, precisamos implementar essas a\u00e7\u00f5es para transformar pol\u00edticas, processos e estruturas dentro das empresas\u201d, conclui.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u00a0Fonte: Di\u00e1rio do Com\u00e9rcio.<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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